Lowongan Kerja Pegadaian, Ada 2 Posisi Menguntungkan.

Sejarah pegagdaian dimulai saat VOC mendirikan bank leening sebagai lembaga keuangan yang memberikan kredit dengan sistem gadai. Pegadaian pertama kali didirikan di sukabumi jawa barat tanggal 1 april 1901.

Saat ini pegadaian kembali membuka lowongan untuk beberapa posisi dengan masa depan cukup menjanjikan.

Bedasarkan website resminya pegadaian membuka 6 posisi lowongan pekerjaan bagi kalian. Dan ada 2 posisi yang cukup unik yaitu dengan tidak adanya batas usia bagi calon pelamar dan ijazah pendidikan yang dimiliki.

Adapun 2 lowongan tersebut ialah video creator dan creative designer.

Untuk lowongan video creator, berikut ini adalah persyaratannya:

• memiliki kreativitas yang baik dan mengikuti tren video terbaru.
• pernah mengerjakan proyek video untuk komunikasi internal perusahaan.
• memiliki komunikasi yang baik untuk meyakinkan konsumen.
• memahami software editor video seperti Adobe After Efect, Adobe Premiere dan lain-lain.
• mempunyai pengetahuan dasar tentang bidang video.
• memiliki kreativitas yang tinggi dalam proses pembuatan video.

Untuk anda yang tertarik pada lowongan diatas anda dapat mengisi data melalui link >> https://pegadaian.urbanhire.com/apply/video-creator-pt-pegadaian-persero-qgej

Untuk lowongan yang ke dua yaitu creative designer, persyaratannya sebagai berikut:

• mengikuti tren design terbaru.
• pernah mengerjakan proyek design internal perusahaan.
• memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• menguasai software designer seperti adobe photoshop, adobe illustrator.
• menguasai pengetahuan dasar tentang bidang fotograpi.

Untuk anda yang tertarik dengan lowongan ini dapat mengisi data pada link >> https://pegadaian.urbanhire.com/apply/creative-designer-pt-pegadaian-persero-ogml

Sedangakan untuk persyaratan lowongan lainnya :

• Sofware Quality Assurence
• System Analist
• Senior Software Engineer
• Fronted Programmer

anda bisa mengunjungi website resminya: https://www.pegadaian.co.id/karir

Nantinya seleksi akan dilakukan sendiri oleh panitia internal atau dapat bekerja sama dengan instansi atau lembaga lain yang memiliki kompetensi terhadap kebutuhan yang akan dilamar oleh pegawai.

Proses rekrutmen dilakukan secara objektif semata-mata untuk menjamin dan melindungi kepentingan perusahaan. Hasil seleksi nantinya akan berupa nama-nama calon karywan yang dinyatakan lulus setelah melakukan proses seleksi oleh panitia dan akan diumumkan secara terbuka atau transparan ke media masa atau sarana lainnya.